社内の雰囲気について感じれる座談会の一コマ

403では、新卒説明会の際に社員と話す座談会を設けています。
実際に働いてみての感想など様々な質問が寄せられます。
今回は社内の雰囲気についてという話題の一コマです。
このトークに登場する人
森 弥子
人事、広報マネージャー
小松 貴弘
エリアマネージャー
水上 朱音
店舗、宅配トレーナー
森 弥子：
社内の雰囲気について、実際に働いている小松さんと水上さんに聞いてみたいと思います。
403の社内はギスギスしていますか(笑)？
小松 貴弘：
いやぁ、どうですかね(笑)
水上さんがそう思っていないと嬉しいのですが。
水上 朱音：
思っていませんよぉ(笑)
私自身、入社のキッカケは弥子さんが明るくて、社内の雰囲気が良さそうだったからなのですが、入社後も皆さんそのまま明るく仕事をしていて、指導もしてくれています。
森 弥子：
業務中にもちろん私語があるわけでないですが、仕事をテーマに建設的な話をすることは多いですよね。
小松 貴弘：
出来ていないことが当たり前なので、それを教えるのは僕たちの仕事ですからね。
仕事が慣れてくるとお互いにアドバイスできなくなるような関係になっていくことが普通だと思いますが、403ではフィロソフィ（考え方）を共有しています。
シンプルに先輩や後輩関係なく、改善点があれば教えてあげたほうが仕事のクオリティは上がり、本人も成長できるので良いことだと思っています。
水上 朱音：
私は人にアドバイスをすることを遠慮してしまうので、小松さんみたいにはっきりと指導できるようになりたいです。
小松 貴弘：
www
僕、厳しいですかね(笑)
水上 朱音：
www
そうではなくて、私自身、小松さんからハッキリ指導してもらえると改善点がクリアになって働きやすいと感じています。
小松 貴弘：
安心しました。
逆に水上さんからミスを指摘してもらったりすることもあるので助かっています。
森 弥子：
上司である小松さんにも改善点を言うことができるような風通しの良い雰囲気ということでよろしいでしょうか。
水上 朱音：
そうですね(笑)
小松 貴弘：
そうですね(笑)
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