人事担当者の新卒採用にかける想い

403の最大の資産は「人」
403にフィットする人材を発掘しリクルートする人事担当者は、実務ができ、情報発信力を兼ね備えた403のエースが担当しています。

このトークに登場する人

岩本篤

岩本篤：

僕が人事担当者として説明会を行っていた時は25歳頃で、学生さんと年齢がそんなに違わないフレッシュさがありましたが、今は年齢を重ねてしまいましたね。

森弥子：

私も気持ちはフレッシュなんですけんどね！

小松蒼：

二人ともリアクションに困ります(笑)

岩本篤：

僕が一番リアクションに困っているよ(笑)
さて、毎年良い仲間に出会えて一緒に働けることはとても喜ばしいことです。
僕は、採用活動と採用後スタッフが生き生きと働けるような環境づくりが最も重要な仕事だと捉えて職務に当たっています。
人事担当の二人にもとても重要な役割を担っていただいています。

小松蒼：

社長は、新卒に限らず、パート・アルバイトの面接もすべて立ち会っていますよね。
それほど採用は重要な仕事だということを私たちも感じており、403の魅力を多くの人に伝わるように努力しています。
私たちが学生さんを選ぶということではなく、403の考え方にフィットする人を見つけて、リクルートするという考えを持っています。

森弥子：

そうですね。他を思いやることのできる人に入社していただきたいです。
社内で他を思いやるということについて、「天国と地獄のうどん」の話がでることがあります。
天国と地獄では、皆が釜の中のうどんを食べようとしていて、どちらも1mの箸を使わなければなりません。
地獄では人々が我先にと食べようとし、長い箸でうどんを運ぶ途中で落としたり、取り合いになり、熱湯がはね、誰も満足に食べられず、全員が不幸になります。
一方、天国では、うどんを互いに食べさせ合い、感謝の気持ちを持ちながら食事を楽しんでいます。
「他者への思いやりが幸福をもたらす」という教訓を学ぶことができます。
403も他を思いやる人が集まった場所でありたいと願っています。

小松蒼：

人事責任者として、パンフレットや説明会、インターンシップの内容を常にブラッシュアップして、403にフィットする人と出会えればと思っています。